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為傾聽(tīng)員工心聲，了解員工工作、生活情況，加強(qiáng)與員工的溝通、交流，聽(tīng)取員工對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理提出的意見(jiàn)和建議，改善管理，提高效率。8月9日，公司組織ASSY車(chē)間全體員工在小林多功能廳召開(kāi)了員工座談會(huì)，集團(tuán)副總經(jīng)理陳新江、生產(chǎn)制造中心副總經(jīng)理吳銘峰、行政人力中心總監(jiān)席志宏等領(lǐng)導(dǎo)出席座談會(huì)，并面對(duì)面解答了員工的問(wèn)題。

陳總首先在會(huì)上發(fā)表了講話(huà)，他指出，邁科的發(fā)展目標(biāo)是成為百年企業(yè)、成為行業(yè)中、社會(huì)中的優(yōu)秀企業(yè)，讓員工為在邁科工作而自豪。公司尊重、關(guān)心員工，召開(kāi)此次員工座談會(huì)，目的在于提高員工對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略、方針的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)員工與管理者之間的銜接溝通，保證溝通渠道的暢通及有效，使員工的訴求及時(shí)得到妥善處理。他希望全體員工注重工作細(xì)節(jié)，降低成本，增加產(chǎn)出；工作中提倡鼓勵(lì)，減少抱怨。

隨后，席總在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，公司的基本理念是實(shí)干，員工與管理者之間人格平等，彼此要相互尊重。他希望大家積極通過(guò)公司設(shè)立的專(zhuān)用微信號(hào)“邁科之聲”進(jìn)行建議、投訴與舉報(bào)。

與會(huì)的員工表現(xiàn)踴躍，大家暢所欲言，從薪酬福利、食堂飯菜質(zhì)量、宿舍及通勤車(chē)安排等共同關(guān)心的問(wèn)題以及生產(chǎn)、品質(zhì)、設(shè)備、流程等各方面建言獻(xiàn)策，提出了自己的想法、要求和建議。針對(duì)提出的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)們都一一給予了回復(fù)。組裝員工曹勝提出的關(guān)于生產(chǎn)設(shè)備要定期維保的建議更是獲得領(lǐng)導(dǎo)們的一致肯定，陳總當(dāng)場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)該員工人民幣100元，這個(gè)舉動(dòng)無(wú)疑是對(duì)員工莫大的鼓勵(lì)。

   座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛輕松、熱烈、真誠(chéng)、融洽，與會(huì)員工認(rèn)為，公司領(lǐng)導(dǎo)花時(shí)間面對(duì)面聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，體現(xiàn)了民主作風(fēng)和務(wù)實(shí)態(tài)度，此舉讓大家深切感受到來(lái)自公司高層的關(guān)懷，非常鼓舞人心！